課程名稱 : 【中區】第四屆勞健保暨勞動法規管理師認證班 
 開始日期 : 2008/5/24   結束日期 : 2008/7/12 
 課程時間 : 周六09:00～16:00   上課時數 : 54小時 
 課程類別 : 認證班系列課程 
 課程地點 : 東海大學(台中市台中港路三段一八一號) 
 費 用 :   17000   
 課程大綱 : 今年起企業將面對主管機關逕行財稅比對，勞、健保局將大幅調高勞保、就保及健保費，另月基本工資也大幅調高，身為人資從業人員的您知道如何在不景氣的環境下，幫助企業有效來降低各類人事成本嗎？唯有不斷吸收最新法令實務處理之專業知識及操作方法，才能提高自身的競爭力！此認證班完全實務、現學現用，將為您的職場快速加分進入企業策略核心圈。 
 課程說明 : 97/5/24  勞保、勞退、職災補償  基礎入門
 
■ 講師：黃馨 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、勞工保險條例說明
    1.投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規
       解釋及爭議案例說明
    2.各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
    1.勞動基準法職業災害補償之規定
    2.認定標準及相關法院判決
    3.工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
    4.如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補 償風險
    5.承攬人連帶補償責任之認定
三、勞工退休金條例解析
    1. 適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應
       注意事項、關係企業間調動時如何處理
    2. 提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委
       任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋
 
97/5/31 【勞基法】基礎入門-初階(上午)
■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
三、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
四、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
五、勞基法與人事成本
六、定期契約與不定期契約的分辨
七、勞基法與企業經營管理
八、實物給付與工資的分別及案例解析
九、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議
 
97/5/31 【勞基法】基礎入門-進階(下午)
■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、誰違反勞基法會被處罰－執行職務的風險
二、勞動契約終止時，扣押工資的問題
三、員工預告終止契約與交接義務
四、加班工時的管理與認定
五、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力
六、違反勞動契約及工作規則情節重大的類型與不能勝任的差異
七、工資名目的設定與工資認定
八、職業災害勞工醫療期間管理
 
97/6/7 工作規則撰擬實務
■ 講師：黃　馨 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
二、工作規則與員工手冊之區別與運用
三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、 性騷擾、福利等
四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明
五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項
六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
七、工作規則（員工手冊）的修定程序
八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本
 
97/6/14  勞退新制之因應對策
■ 講師：徐定文 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資？舊年資結清金是否為退職所得？
二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。
三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金？
四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事項？
五、勞退新制實施後，雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約應注意事項為何？
六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。
七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標？
八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少之爭議？

97/6/21 職工福利規劃（上午）
■ 講師：林東播 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司 總經理
一、企業員工福利相關法規
二、職工福利金條例
三、職工福利金條例施行細則
四、職工福利委員會組織規程
五、職工福利委員會相關稅法規定
 
97/6/21  性騷擾防治法及兩性工作平等法 (下午)
■ 講師：焦興鎧 老師
■ 資歷：現職臺灣勞動法學會理事長
一、性騷擾事件之嚴重性及負面影響。
二、性騷擾防治法相關條款內容之說明。
三、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法。
四、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止。
五、就業歧視之爭議處理要領。
六、兩性工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權。
 
97/6/28 健保投保資格與加退保（上午）
■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理
一、勞工可否重複加保勞保與農保？或於企業與職業工會加保勞保？
二、董事長及委任經理人的加保要件為何？
三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保？保費如何計算？
四、勞工續保勞保的事由有哪些？
五、經辦人應如何辦好加退保作業，避免處罰及賠償責任？
 
97/6/28 合法節省勞健保費操作實務 (下午)
■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理
一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?
二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤，如何救濟?
三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?
四、勞保保費真的一經繳納，概不退還嗎?如何舉證退還保費?
五、未繳納保費期間發生保險事故，可否請領保險給付?
六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?
 
97/7/5 學員簡報案例分析
講師：協會講師群
 
97/7/12 認證口筆試
講師：協會講師群
 
 連絡電話 : 02-2763-5678
 傳 真 : 02-2749-3388

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