97/5/4 勞退新制之因應對策
■ 講師：徐定文 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資？舊年資結清金是否為退職所得？
二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。
三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金？
四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事項？
五、勞退新制實施後，雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約應注意事項為何？
六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。
七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標？
八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少之爭議？
 
97/5/18 工作規則撰擬實務
■ 講師：黃　馨 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
二、工作規則與員工手冊之區別與運用
三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、 性騷擾、福利等
四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明
五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項
六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
七、工作規則（員工手冊）的修定程序
八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本
■ 現場為您修改貴公司之工作規則

97/5/25 勞資爭議之處理及職災補（賠）償暨撫卹
■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理
一、僱主合法終止勞動契約之技巧。
二、資遣勞工與請領失業給付之關聯性。
三、勞工保險職業傷病與勞基法職業災害之異同。
四、如何運用勞保與團體壽險來轉嫁雇主面臨職災之風險。
五、公司因勞工職災要求保險公司理賠時應注意原則。
 
97/6/1 勞動契約撰擬實務
■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、約定勞動契約時，需注意那些事項才不至於違法？
二、勞動契約中約定違約賠償金之運用
三、執行違約金的風險
四、雇主變動勞動契約的風險及要件
五、勞動契約爭議實例探討
六、定期及不定期契約的分辨與運用
 
97/6/15 職工福利規劃（上午）
■ 講師：林東播 老師
■ 資歷：中華民國職工福利發展協會 理事長　　
一、企業員工福利相關法規
二、職工福利金條例
三、職工福利金條例施行細則
四、職工福利委員會組織規程
五、職工福利委員會相關稅法規定
 
97/6/15 性騷擾防治法及兩性工作平等法 (下午)
■ 講師：焦興鎧 老師
■ 資歷：現職臺灣勞動法學會理事長
一、性騷擾事件之嚴重性及負面影響。
二、性騷擾防治法相關條款內容之說明。
三、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法。
四、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止。
五、就業歧視之爭議處理要領。
六、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權。
 
97/6/22 勞健保投保資格與加退保（上午）
■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理
一、勞工可否重複加保勞保與農保？或於企業與職業工會加保勞保？
二、董事長及委任經理人的加保要件為何？
三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保？保費如何計算？
四、勞工續保勞保的事由有哪些？
五、經辦人應如何辦好加退保作業，避免處罰及賠償責任？
 
97/6/22 合法節省勞健保費操作實務 (下午)
■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理
一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?
二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤，如何救濟?
三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?
四、勞保保費真的一經繳納，概不退還嗎?如何舉證退還保費?
五、未繳納保費期間發生保險事故，可否請領保險給付?
六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?

97/6/29 契約終止後：資遣、退休、解僱、離職等勞資雙方的權利義務實務及法律責任 （上午）
■ 講師：陳金泉 老師
■ 資歷：明理法律事務所
一、勞動契約終止後，勞資雙方的法律責任歸屬
二、離職後競業禁止如何約定，前雇主可否禁止後雇主僱用違約的員工？
三、員工離職是否應履行離職交接義務？與離職證明書之請求權時效？
四、勞動契約終止後所引發的爭議實務解析。
 
97/6/29 對員工不能勝任工作的判定與執行 (下午)
■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、管理工作中執行不能勝任認定的方式 
二、不能勝任的主客觀標準剖析         
三、不能勝任的內容項目               
四、合理的執行程序
五、考績及業績的目標設定
六、不能勝任工作與情節重大的區別
七、雇主擬定解僱事由的風險
 
97/7/6（星期日）勞健保暨勞動法規管理師案例簡報
■ 講師：協會講師群
 
97/7/13（星期日）勞健保暨勞動法規管理師口筆試
■ 講師：協會講師群
 
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