0420人力資源管理師認證班-106TV-台北市

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台北市	0420人力資源管理師認證班

張貼者： cpea1111 張貼日期：2008/3/23

網址：---

附加資訊

問與答

課程名稱 :【僅此一次80%政府補助，省下$7,100】人力資源管理師認證班 (已額滿)
開始日期 :2008/4/20
課程時間 :周日09:00～16:00
課程類別 :認證班系列課程
課程地點 :中國文化大學建國分部( 台北市建國南路二段231號 )

課程大綱 : 在「人力資本」（Human Capitals）成為企業競爭優勢關鍵的知識經濟時代中，人力資源管理必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從從人力資源∕資本部門的定位與角色出發，為學員建構知識經濟時代人力資源所必須具備的策略性管理概念；進而以工作實務分析為基礎，從策略性的招募與任用、人力盤點與管理、教育訓練與職涯規劃、到薪資結構與績效考核，提供您完整的人力資源創新管理策略！

★ 破天荒好康！政府補助80%學費，讓你快速強化職場競爭力，結業完畢唯一一次可以優惠價格（原價17,000元，全程只需9,900元即可取得認證）續上認證班課程，讓你在學歷貶值時代擁有職場加分的黃金認證！

★ 每班只收25人（已額滿）

97/04/20(日) 績效管理

■ 講師：李正綱老師

■ 資歷：知名企業董事長特助、人事部經理

1.績效定義　　　　　　　　　　

2.績效管理架構

3.平衡計分卡之實務操作　　　　

4.績效面談與評估

5.差異化獎酬、績效改善計劃

97/04/27(日) 人才招募與離職管理

■ 講師：墨斐老師

■ 資歷：知名科技公司人力資源經理

1.企業選才基本要項及重點實務

2.求才、招募的管道

3.優秀員工的任用與成功導入企業

4.環境變遷及公司合併該如何避免人才流失

5.留才對策及離職面談

97/05/04(日) 人資部門未來之發展趨勢

■ 講師：林國盛老師

■ 資歷：知名企業總經理

1.人力資源管理的範疇與處境

2.人力資源部門之定位與角色

3.如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻

4.以職能為基礎的人力資源管理　

5.策略性的人力資源管理

6.最後一小時課後測驗（60分及格）

訓練費用

2,700／每人
（學員自付540元、政府補助80%退回2,160元，不含餐點費用）

★ 只要上完人力資源管理師養成班，便可以優惠價格續報人力資源管理師認證課程，上完以下課程並通過口筆試，便即可獲得人力資源管理師認證！！

97/05/11(日) 教育訓練規劃實務

■ 講師：吳昭德老師

■ 資歷：知名科技公司人資資深經理

1.企業訓練的角色功能　　

2.教育訓練總體規劃

3.教育訓練實戰演練

4.評估教育訓練績效

5.未來教育訓練發展

97/05/18(日) 薪資制度建立與應用

■ 講師：林虹君老師

■ 資歷：美商惠氏人資部經理

1.建立薪資管理制度的步驟　

2.員工薪資管理的意義

3.建立完整的薪資結構　　　　　

4.薪資調查的執行與運用

97/05/25(日) （上午）財務報表分析－擠身決策圈

■ 講師：王行一老師

■ 資歷：知名科技公司總經理特助

1.為何人事主管也要懂財報分析？

2.何謂財務報表？-認識常用財報

3.財務報表的內容涵義-三大財報深入解析

4.輕鬆閱讀財報技巧-循序漸進-介紹財報分析12項重要指標

5.財報分析時應特別注意的科目重點

6.財報實例分析與演練

97/05/25(日) （下午）員工生涯發展與規劃

■ 講師：陳梅雋老師

■ 資歷：文化大學講師

1.關於生涯規劃

2.生涯市場前景

3.生活方式分析

4.尋找自我的天空

5.工作價值觀

6.規劃自己成長計畫

7.如何規劃員工生涯發展

97/06/01（日）人力資源管理師簡報案例分析

■ 講師：協會講師群

97/06/15（日）人力資源管理師口筆試

■ 講師：協會講師群

訓練費用

9,360／每人

優惠訓練費用

方案一

報名97/04/20-97/05/04

【產業人才投資方案】

人力資源管理師養成班第一期

應繳費用：2,700元
學員自付：540元

方案二

報名97/04/20-97/06/15

【產業人才投資方案】

人力資源管理師養成班第一期

+ 5 堂人力資源管理師認證班課程

取得認證原價17,000元
補助專案應繳：12,060元
補助後學員只自付：9,900元

1、報名時請於備註欄註明方案一或方案二
2、每班限收25名，報名完畢後協會專員將會通知您報名序號，收到序號後需於指定時間內繳清費用，逾期未繳費序號直接取消，需重新報名後補

報名方式：
請上協會網站 http://www.hr.org.tw/或電洽02-27635678

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