課程名稱 : 【南區】第三屆勞健保暨勞動法規管理師認證班 
開始日期 : 2008/12/20   結束日期 : 2009/2/28 
課程時間 : 周六09:30～16:30   上課時數 : 48小時 
課程類別 : 認證班系列課程 
課程地點 : 高雄應用科技大學 (高雄市三民區建工路415號) 
費 用 :  會員價 15500  非會員價 17000  
 
課程大綱
今年起企業將面對主管機關逕行財稅比對，勞、健保局將大幅調高勞保、就保及健保費，另月基本工資也大幅調高，身為人資從業人員的您知道如何在不景氣的環境下，幫助企業有效來降低各類人事成本嗎？唯有不斷吸收最新法令實務處理之專業知識及操作方法，才能提高自身的競爭力！此認證班完全實務、現學現用，將為您的職場快速加分進入企業策略核心圈。 
 
課程說明
★凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證)，都可以單堂     1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
★凡參加本課程之學員，另再報名「勞基法人資主管基礎入門- 基礎班」或「勞基法人資主管基礎入門 - 進階班」或「勞保勞退 - 基礎入門」，可抵扣學費＄1000元。
★課程總時數48小時，參與本課程的學員可登錄中小企業處及台北市立圖書館終身學習護照時數。
★贈送「勞動小六法」一本逐條解析條文！

97/12/20  勞保、勞退、職災補償  基礎入門
■ 講師：黃馨 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、勞工保險條例說明
    1.投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解 釋及爭議案例說明
    2.各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
    1.勞動基準法職業災害補償之規定
    2.認定標準及相關法院判決
    3.工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
    4.如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險
    5.承攬人連帶補償責任之認定
三、勞工退休金條例解析
    1. 適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理
    2. 提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋
 
97/12/27 【勞基法】基礎入門-初階(上午)
■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
三、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
四、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
五、勞基法與人事成本
六、定期契約與不定期契約的分辨
七、勞基法與企業經營管理
九、實物給付與工資的分別及案例解析
八、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議
 
97/12/27 【勞基法】基礎入門-進階(下午)
■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、誰違反勞基法會被處罰－執行職務的風險
二、勞動契約終止時，扣押工資的問題
三、員工預告終止契約與交接義務
四、加班工時的管理與認定
五、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力
六、違反勞動契約及工作規則情節重大的類型與不能勝任的差異
七、工資名目的設定與工資認定
八、職業災害勞工醫療期間管理
 
98/01/10 職工福利規劃（上午）
■    講師：林東播 老師
■    資歷：知名企管顧問公司 總經理
一、企業員工福利相關法規
二、職工福利金條例
三、職工福利金條例施行細則
四、職工福利委員會組織規程
五、職工福利委員會相關稅法規定
 
98/01/10  性別工作平等法及性騷擾防治法(下午)
■    講師：焦興鎧 老師
■    資歷：現職臺灣勞動法學會常務監事
一、性騷擾事件之嚴重性及負面影響。
二、性騷擾防治法相關條款內容之說明。
三、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法。
四、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止。
五、就業歧視之爭議處理要領。
六、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權。
 
98/01/17勞健保投保資格與加退保（上午）
■    講師：簡文成 老師
■    資歷：知名企管顧問公司總經理
一、勞工可否重複加保勞保與農保？或於企業與職業工會加保勞保？
二、董事長及委任經理人的加保要件為何？
三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保？保費如何計算？
四、勞工續保勞保的事由有哪些？
五、經辦人應如何辦好加退保作業，避免處罰及賠償責任？
 
98/01/17 合法節省勞健保費操作實務 (下午)
■    講師：簡文成 老師
■    知名企管顧問公司總經理
一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?
二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤，如何救濟?
三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?
四、勞保保費真的一經繳納，概不退還嗎?如何舉證退還保費?
五、未繳納保費期間發生保險事故，可否請領保險給付?
六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?
 
98/02/07 工作規則撰擬實務
■ 講師：黃　馨 老師
■ 資歷：勞動法專家
一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
二、工作規則與員工手冊之區別與運用
三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等
四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明
五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項
六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
七、工作規則（員工手冊）的修定程序
八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本
 
98/02/14   勞退新制之因應對策
■    講師：徐安 老師
■    資歷：勞動法專家
一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資？舊年資結清金是否為退職所得？
二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。
三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金？
四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事項？
五、勞退新制實施後，雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約應注意事項為何？
六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。
七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標？
八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少之爭議？
 
98/02/21 學員簡報案例分析
講師：協會講師群
 
98/02/28  認證口筆試
講師：協會講師群
 
連絡電話 : 02-2763-5678
傳 真 : 02-2749-3388

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